PROFESSION AND SPECIAL

人才訓練

我們分析、融合與統整了講師群及課程顧問群多年的教育訓練經驗,規劃設計出獨特的「五五五人才訓練模式」。
 

以客製化、效益化、系統化的角度,幫助企業的HR將課程規劃安排的更有效益、更加完善,並藉此提升HR在企業中的專業性及重要性。

客  製  化

1.人員評估 2.了解需求 3.設計規劃 4.實施執行 5.學員反饋

透過這五步驟,可以讓HR快速掌握企業同仁的訓練喜好與需求,並安排出最適合且最有價值的課程,讓企業與同仁肯定HR的課程規劃能力。

於每次的企業內部課程之安排,我們都會依照「課程規劃五步驟」為企業之HR做客製化的專業服務。

課程規劃     步驟

成人的教育訓練與學校體制的學習是大不相同,經過多年的辦訓經驗與實際案例,我們整理出「成人學習五關鍵」。

1.態度性  2.需求性  3.經驗性  4.應用性  5.互動性

所有課程之內容與設計皆儘量符合這五項關鍵,以便讓內部同仁能透過課程提升自我以及團隊能力,並更有意願參與HR往後安排的課程。

效  益  化

教育訓練課程最怕枯燥乏味和沒有延續性,有鑑於教育訓練界過去不甚成功的經驗和案例,我們不斷站在學員的立場,將「學習模式五環圈」融入訓練課程中。

系  統  化

成人學習     關鍵

訓練模式     環圈

1.理論闡述 2.技巧教學 3.活動引導 4.練習調整 5.分享回饋

在包含五個訓練模式的循環圈下學習,學員往往能感受到課程的全面性多樣性、豐富性和實用性。